Dans le monde du travail, on est souvent considéré comme un senior dès 50 ans. Cela s’accompagne généralement de difficultés à trouver du travail. Pour de nombreuses personnes, être en recherche d’emploi à la cinquantaine est une période de stress et d’incertitude. Pourtant, il existe des secteurs qui embauchent des seniors. Voici notre top 3 des métiers pour seniors.
Top 3 des secteurs qui recrutent des seniors
1) Hôtellerie restauration
Le secteur de l’hôtellerie-restauration regorge de métiers pour seniors. En France, il fait face à une pénurie de personnel. Cela se traduit par de nombreuses opportunités d’emploi pour les personnes de cinquante ans et plus. Alors que le tourisme attire un grand nombre de visiteurs chaque année et que les recettes de ce secteur battent des records, on assiste à une demande accrue d’hébergement et de services de restauration.
Ainsi, les personnes de cinquante ans et plus peuvent trouver leur place dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, grâce à leur expérience et à leur sens du service client. Leur maturité professionnelle et leur capacité à gérer des situations délicates sont des atouts précieux dans un domaine où la satisfaction du client est primordiale. De plus, ces travailleurs seniors ont souvent acquis des savoir-faire et savoir-être transférables dans d’autres domaines. Cela leur permet de s’adapter rapidement aux exigences du secteur. Les entreprises de l’hôtellerie-restauration ont également pris conscience de la valeur de ces profils plus expérimentés. Elles mettent en place des programmes de formation adaptés pour faciliter l’intégration des travailleurs seniors et reconnaître leur expertise.
2) BTP
Le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) propose de nombreux métiers pour seniors. Selon les chiffres, le secteur connaît une croissance soutenue, s’établissant à +6,3 % en 20221. La reprise de la construction résidentielle et des projets d’infrastructure stimule la demande de main-d’œuvre qualifiée dans le BTP. Les besoins sont multiples. Ils vont de la construction de bâtiments neufs à la rénovation d’infrastructures existantes, notamment les passoires énergétiques (F ou G).
Les personnes de cinquante ans et plus ont des atouts significatifs pour occuper des emplois dans le BTP. Leur expérience est précieuse, notamment en ce qui concerne la gestion de projets et le respect des normes de sécurité. Leur expertise peut être mise à profit dans des rôles tels que chef de chantier, conducteur de travaux ou encore formateur. En effet, les employeurs apprécient leur rigueur et leur capacité à transmettre leurs connaissances aux plus jeunes.
3) Grande distribution
Les emplois dans la grande distribution font désormais partie des métiers pour seniors. Face à un turnover très important, les enseignes de distribution cherchent constamment à renforcer leurs équipes et à les stabiliser. Dans ce cadre, les personnes de cinquante ans et plus possèdent des atouts significatifs. Leur expérience professionnelle leur confère une connaissance approfondie des métiers de la vente, de la gestion des stocks et de la relation client. Leur sens du travail d’équipe et de la résolution de problème est précieux. De plus, les cinquante ans et plus sont souvent reconnus pour leur rigueur, leur fiabilité et leur capacité à travailler efficacement dans des situations stressantes. Leur expérience leur permet de faire preuve de discernement et de prendre des décisions éclairées dans des situations de conflit ou d’urgence.
Trouver un emploi senior
Pour trouver un emploi senior, il est essentiel d’activer son réseau. En exploitant les contacts établis au fil des années, les cinquante ans et plus peuvent obtenir des recommandations, des opportunités d’emploi et des mises en contact avec de potentiels employeurs. Le bouche-à-oreille reste un atout puissant pour trouver des emplois qui n’ont pas encore été publiés afin de candidater en avant-première.
Il est aussi judicieux de se tourner vers des sites spécialisés pour les seniors. Ces plateformes comme TeepyJob se sont développées ces dernières années. Elles proposent des offres d’emploi spécifiquement destinées aux travailleurs seniors. Enfin, il est essentiel de s’initier au numérique et notamment à Linkedin. En créant ou en mettant à jour leur profil, en se connectant avec des contacts professionnels et en rejoignant des groupes thématiques, les seniors peuvent accéder à un réseau professionnel étendu et être informés des opportunités d’emploi dans leur domaine.
Qu’est-ce qu’un senior sur le marché du travail ?
Sur le marché du travail, il faut distinguer les personnes seniors, qui ont atteint un certain âge, et les profils seniors, dénomination qui n’a rien à voir avec l’âge. Dans ce second cas, l’idée d’être senior tient surtout à l’expérience que l’on a acquise dans un secteur donné : on peut être senior à 30 ans.
Pour ce qui est de l’âge pivot à partir duquel on est un travailleur senior, les chiffres varient d’une institution à l’autre. Ils avoisinent généralement les 50 ans. Ainsi, l’accès au CDD senior est possible dès 57 ans alors que l’Insee parle de travailleur senior à partir de 50 ans. Quant au terme senior, hors du monde de l’emploi, il est encore plus flou. Ainsi, il peut désigner les soixantenaires comme les cinquantenaires ou les octogénaires, selon le contexte.
Sources
(1) https://www.adesol-groupe.com/blog/secteur-BTP-2023-bilan-previsions
